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中小企業のための障害者雇用支援フェア

—— 令和4年度障害者雇用エクセレントカンパニー賞表彰式 ——
—— 障害者雇用優良事業所等表彰式 ——

11月1日(火)に実施した今年度の表彰式について、収録した映像を本フェアで公開します。
開催概要、収録映像、各表彰式の受賞企業等は以下をご覧ください。

開催概要


日時
令和4年11月1日(火)
 14:00〜14:40

会場
ハイアット リージェンシー東京 地下1階「桃山」

主催
東京都
厚生労働省東京労働局
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構東京支部

東京都では、「エクセレントカンパニー賞」を受賞した各社の取り組みを事例集として取りまとめております。
障害者雇用の参考にご覧ください。


障害者雇用エクセレントカンパニー賞


今回受賞された企業(6社)は以下に掲げる要件を全て満たしている企業になります。
  1. 以下に掲げるいずれか又は複数の障害者雇用に係る特色ある優れた取組を行なっていること。
    • ア 重度障害者や職業的困難度の高い障害者を積極的に雇用している。
    • イ 障害者の特性を理解し、個々の特性に適した業務を提供している。
    • ウ 障害に応じた職場環境の整備を行なっている(バリアフリー化、休憩室の設置、治具の整備等)。
    • エ 障害者の能力開発やキャリアアップ、処遇改善に積極的に努めている。
    • オ 障害者と健常者が共に働く仲間として、ノーマライゼーションの理念が浸透している。
  2. 当該年度及び過去1年間において、障害者法定雇用率を達成している事。
    ただし、就労継続支援A型事業所利用者は、本事業の障害者雇用率の算定に含めない。
  3. 当該年度及び過去1年間において、労働関係法令の違反がないこと。
  4. その他の法令上又は社会通念上、表彰するにふさわしくないと判断される状況にないこと。
  5. 都内に本社又は事業所があること。

東京都障害者雇用優良取組企業(6社)

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社(損害保険業)

青森や宮崎など各地域の支店でも障害者を採用
事務サポートセンターと全国の拠点で、理想的な共存へ!
あいおいニッセイ同和損害保険(株)は、知的障害・精神障害のある方だけでチームを組む集合配置型と健常者とチームを組む分散配置型を併用しています。障害の特性にあった働き方を用意しているため、障害のある社員のアンケートでは会社に対する信頼・満足度が80%と、一般社員より高水準を実現しています。

ASKUL LOGIST株式会社(運送・倉庫事業)

会社主導で当事者、家族、医療機関等をつなぐ
支援体制
お互いの密な情報交換で、高い定着率を実現!
福岡の拠点で障害者雇用を始めて10年になるASKUL LOGIST(株)。試行錯誤した結果、会社、当事者、家族、支援機関、特別支援学校、産業医等につなぐ支援体制を確立しました。トラブルはこの支援ネットワークですぐ解決しています。今では、障害のある方の安定した継続勤務に成功しています。

公益財団法人がん研究会(医療業)

障害者雇用の注意勧告から一転
取組見直しで”チーム医療”に欠かせない戦力に!
障害者の法定雇用率で注意勧告を受けて、取組を見直した
(公財)がん研究会。人手不足解消と医療チームの作業負担を減らせるメリットを掲げて、人事部の3名が奮闘しました。現在は、障害のある26名が”想像以上に高い能力・真面目さ”で、清掃や医療機器のデータ入力などで病院に欠かせない戦力となっています。

株式会社セブン-イレブン・ジャパン
(コンビニエンスストア「セブン-イレブン」のフランチャイズチェーン本部)

コンビニの販売業務、最短2年で正社員へ
清掃から始め、レジ接客や商品発注も”お任せ”
(株)セブン-イレブン・ジャパンでは障害のある社員の約5割が、直営店での販売職(店担当)に就いています。一人ひとりの業務習得スピードに合わせた教育をすることで、レジ接客や商品発注なども可能となりました。販売職でいきいきと働く姿が、特別支援学校の後輩たちの間で憧れとなっています。

東急リバブルスタッフ株式会社(人材サービス業等)

障害者だけで仕事をまわす
障害のある社員一人ひとりの「自立自走」
東急リバブルスタッフ(株)は親会社のバックオフィス業務を、重度障害者の在宅勤務スタッフ、通勤可能な精神障害者スタッフ、手作業を行うアトリエスタッフによる3部門で引き受けています。障害のある方々が自ら活発にアイディアを出し合い、依頼者と直接やり取りをして業務を遂行。自立した働き方を実現しています。

株式会社パルライン(配送業・貨物運送業)

正しい”対応の仕方”を全社員で共有
社内ボランティア「ジョブサポーター」が活躍!
(株)パルラインは、障害のある方もない方も平等な社会を目指すノーマライゼーションの実現に努めています。障害の正しい対応の仕方を知れば誤解が減るーこの気付きを全社員で共有し取り組んだ結果、一般社員による自立的な支援体制・ジョブサポーター制度が誕生、続々と社内理解の輪を広めることに成功しています。

企業の詳細な取組内容はこちらをご覧ください。
https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/shogai/shien/award/award22.html

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
理事長表彰・理事長努力賞

理事長表彰 障害者雇用優良事業所(1社)

障害者を積極的に多数雇用し、かつ、障害者の雇用の促進及び職業の安定に著しく貢献した事業所で、次の(1)及び(2)のいずれにも該当する東京都内の事業所。
(1)障害の種類及び程度に応じたきめ細かな職務配置、職場改善等を行うことにより障害者の採用及び職場定着に積極的に努力していること。
(2)障害者雇用優良事業所の属する企業が過去3年において、法定雇用率を達成していること。

(敬称略)
事業所 所在地 所轄ハローワーク
東京ガス株式会社 港区 品川

理事長努力賞 優秀勤労障害者(7名)

東京都内の事業所に就職している障害者で、その障害を克服し、模範的な職業人として業績をあげ、職場における同僚等から敬愛され、同一の企業における勤続年数が原則として3年以上の方。

(敬称略)
氏 名 勤務先 所轄ハローワーク
小沢 正良 大東コーポレートサービス株式会社 品川
玉置 祐子 株式会社ベネッセビジネスメイト 府中
山城 秀樹 東急リバブルスタッフ株式会社 渋谷
角田 怜 第一生命チャレンジド株式会社 王子
青木 達也 シダックスオフィスパートナー株式会社 渋谷
鈴木 カンナ 株式会社シンフォニア東武 スカイツリータウン事業所 墨田
西塚 大貴 富士フイルムシステムサービス株式会社 池袋

理事長努力賞 障害者雇用優良事業所(4社)

障害者を積極的に多数雇用し、かつ、障害者の雇用の促進及び職業の安定に著しく貢献した事業所で、次の(1)及び(2)いずれにも該当する東京都内の事業所。
(1)障害の種類及び程度に応じた職務配置、職場改善等を行うことにより障害者の採用及び職場定着に積極的に努力していること。
(2)障害者雇用優良事業所の属する企業が当該年度において、法定雇用率を達成していること。

(敬称略)
事業所 所在地 所轄ハローワーク
明治安田生命保険相互会社 千代田区 飯田橋
東急リバブル株式会社 渋谷区 渋谷
ジブラルタ生命保険株式会社 千代田区 飯田橋
富士フイルムシステムサービス株式会社 板橋区 池袋

障害者雇用職場改善好事例奨励賞(1社)

中小企業における社内の支援人材の効果的な活用により障害者の職場定着の推進に取り組んだ職場改善好事例(令和4年度募集テーマ)に応募した東京都内の事業所のうち奨励賞に入賞した事業所。

(敬称略)
事業所 所在地 所轄ハローワーク
アフラック・ハートフル・サービス株式会社 調布市 府中